秦川集團(tuán)近日對(duì)榮獲“陜西省技術(shù)狀元”的車(chē)工梁軍強(qiáng)給予1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)榮獲“陜西省技術(shù)能手”的王力、凌彭城分別給予8000元和6000元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)將他們的技能工資晉升為高級(jí)技師。此外，該公司還對(duì)梁軍強(qiáng)的師傅給予1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰他在培育青工中所做出的成績(jī)。
為了提升一線員工技能水平，秦川集團(tuán)采取了多項(xiàng)有效措施。截至2007年底，該公司取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)工就占技術(shù)工人的40.9%，技師占技術(shù)工人的9.5%，并且在人員年齡結(jié)構(gòu)及文化素養(yǎng)方面均呈現(xiàn)出年輕化、高素質(zhì)的特點(diǎn)。
近年來(lái)，為改變機(jī)床行業(yè)中普遍存在高技能人才短缺的狀況，秦川集團(tuán)適時(shí)在一線員工中提出了“求一等的手藝，塑一等的品格，成一等的人才”的目標(biāo)，通過(guò)完善培訓(xùn)體系、健全保障機(jī)制等有效措施，激發(fā)一線員工提升技能的熱情，形成了技能人才的培養(yǎng)與使用、激勵(lì)與創(chuàng)新等環(huán)節(jié)的有效聯(lián)動(dòng)。
在優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制上，該公司不僅每年按工資總額的1.2%提取專門(mén)用于技能人才培養(yǎng)的教育經(jīng)費(fèi)，還通過(guò)建立完善的技能人才培養(yǎng)、考核、使用、待遇掛鉤體系，增強(qiáng)一線員工主動(dòng)學(xué)習(xí)技能的熱情。如該公司對(duì)技術(shù)工人實(shí)行“技能崗位工資制度”，即技術(shù)工人每提高一個(gè)技術(shù)等級(jí)，薪酬相應(yīng)提高一個(gè)等級(jí)；在分配制度上實(shí)行技能骨干津貼制度，技能人才骨干享受每月300~500元骨干津貼。此外，該公司還定期從技術(shù)工人中選拔出一批專業(yè)技能或綜合操作技能的好手，選拔出的人才可享受特聘津貼。
為了讓一線員工有更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，秦川集團(tuán)不僅每?jī)赡觊_(kāi)展一次大規(guī)模技能大賽，還積極組織一線員工參加全國(guó)、省、市舉辦的職工技能大賽和高技能人才評(píng)選活動(dòng)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)。在公司級(jí)的技術(shù)比武中，秦川集團(tuán)率先將“技術(shù)比武”和“技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定”及“評(píng)定首席技工”相結(jié)合，對(duì)取得一等獎(jiǎng)的一線生產(chǎn)技術(shù)崗位的員工授予秦川“首席技工”稱號(hào)，并給予津貼每月500元的獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)了解，該公司近三年平均年晉升技師30人，平均年晉升高級(jí)工88人。在對(duì)外技能大賽中，僅2007年該公司就有8名員工成為全國(guó)機(jī)械行業(yè)技術(shù)能手，5名員工獲陜西省技術(shù)能手。
競(jìng)爭(zhēng)出成績(jī)，人才出效益。從一線生產(chǎn)崗位上成長(zhǎng)為技師、高級(jí)工等技能人才在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、老產(chǎn)品改造、新工藝推廣方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，由他們參與技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)的Y7032A和YK7232A
磨齒機(jī)分別獲得國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)。而多梯次高素質(zhì)的人才隊(duì)伍為該公司的持續(xù)快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，今年1～10月秦川集團(tuán)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)35.1%；實(shí)現(xiàn)利稅同比增長(zhǎng)40%，其中利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)68.1%，各項(xiàng)指標(biāo)均高于行業(yè)平均水平。
