斯凱孚（SKF）憑借其在人才發(fā)展上的努力以及對(duì)人力資源管理的貢獻(xiàn)獲得了“2012年最佳100人力資源典范企業(yè)”獎(jiǎng)。斯凱孚中國(guó)副總裁倪海格（Helge Nielsen）和斯凱孚中國(guó)人力資源總監(jiān)伍軍出席了12月7日在上海舉行的2012年最佳100人力資源典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮。
在頒獎(jiǎng)后的采訪中，伍軍說(shuō)：“作為‘斯凱孚關(guān)愛(ài)（SKF Care）’的一部分，‘關(guān)愛(ài)員工’一直以來(lái)都是斯凱孚始終努力踐行的承諾之一。2012年，我們?cè)谥袊?guó)的所有業(yè)務(wù)部門以及工廠均對(duì)人力資源發(fā)展作出了巨大的努力。明年，SKF中國(guó)將更加重視為人才和我們的員工提供更好的發(fā)展機(jī)遇，幫助員工充分發(fā)揮才干。”
2012年，斯凱孚中國(guó)在人才招聘工作中投入可觀。不僅招聘了約800名新員工，并通過(guò)校園招聘從20所大學(xué)招聘了20名畢業(yè)生作為培訓(xùn)生。此外，斯凱孚還與中國(guó)最大的軸承技工學(xué)校洛陽(yáng)軸承高級(jí)技工學(xué)校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。這次合作包括斯凱孚為優(yōu)秀學(xué)生提供獎(jiǎng)學(xué)金，斯凱孚中國(guó)從學(xué)校招聘20名學(xué)生參加完善的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)項(xiàng)目。斯凱孚技術(shù)人員還將接受這所學(xué)校的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)。至今為止，斯凱孚中國(guó)已擁有6,500多名員工。
同時(shí)，為了內(nèi)部員工的技術(shù)及能力發(fā)展，斯凱孚推出了在領(lǐng)導(dǎo)力、客戶服務(wù)和專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)項(xiàng)目。公司還為員工設(shè)立了兩個(gè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃，包括斯凱孚全球商務(wù)旅行保險(xiǎn)和斯凱孚中國(guó)彈性福利計(jì)劃。這些創(chuàng)新使得斯凱孚中國(guó)的員工流失率能夠在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)氣候下與去年持平，始終保持較低水平。
隨著在校園招聘、大學(xué)合作和人才培訓(xùn)程序中的持續(xù)投入和努力，斯凱孚中國(guó)在2013年將優(yōu)先確保其設(shè)計(jì)和建立的人才管理流程在中國(guó)的所有斯凱孚業(yè)務(wù)部門中成功執(zhí)行。該流程有助于持續(xù)而明確地選擇高潛力求職者，并為斯凱孚中國(guó)的員工提供更多發(fā)展機(jī)遇。
“最佳100人力資源典范企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)始于2008年，它是中國(guó)最有權(quán)威的人力資源活動(dòng)之一，由中國(guó)重要的綜合人力資源服務(wù)供應(yīng)商前程無(wú)憂（51job）主辦。該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在獎(jiǎng)勵(lì)其人力資源活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)并具有典范影響力的100家中國(guó)企業(yè)。今年，斯凱孚在315家候選企業(yè)中脫穎而出。獲獎(jiǎng)企業(yè)的評(píng)選程序涉及數(shù)據(jù)采集和詳細(xì)分析，并結(jié)合了電話和面試等評(píng)選方式。
