早在2008年當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)之初，奧巴馬就矢言要使Made in the USA東山再起，振興就業(yè)，挽救經(jīng)濟(jì)。5年過(guò)去了，美國(guó)振興制造業(yè)的表面成效是可觀的。去年，美國(guó)制造業(yè)稅后盈利創(chuàng)新新高，達(dá)2891億美元，比金融海嘯后2009年翻了3倍，工業(yè)股股價(jià)同步造好，標(biāo)普工業(yè)指數(shù)比2009年低位時(shí)也累計(jì)上升超過(guò)3倍。
不過(guò)，美國(guó)的“制造業(yè)復(fù)興”（manufacturing renaissance）在美國(guó)國(guó)內(nèi)也存在不均衡和轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。在今年10月，美國(guó)共有1200萬(wàn)人受聘于制造業(yè)，數(shù)字雖比1979年高峰時(shí)低40%，但已是連續(xù)第4年取得按年增長(zhǎng)，而且上升周期為1997年以來(lái)最長(zhǎng)。不過(guò)，量的提升也是有代價(jià)：大量中等收入職位消失，新入職工人待遇下降，職位從較高薪的北部州流向南方州。
比如，2009年中至今，南部田納西州累計(jì)增加1.8萬(wàn)個(gè)制造業(yè)職位，同期北部新澤西州卻流失了1.7萬(wàn)份工作。人力成本差異大，是吸引工廠南遷的主因。據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字，田納西制造業(yè)員工平均年薪5.48萬(wàn)美元，較全國(guó)數(shù)字約低一成，更比新澤西州低28%（平均年薪7.6萬(wàn)美元）。大型企業(yè)要節(jié)省雇員成本，工會(huì)力量較弱的地區(qū)就是樂(lè)土，在飯碗難求之下，工會(huì)也只能與資方妥協(xié)。如通用電器位于肯塔基州路易斯維爾的家用電器廠，過(guò)去3年增聘近2500名員工，原因是公司與當(dāng)?shù)毓?huì)達(dá)成協(xié)議，以時(shí)薪14美元的新入職待遇聘請(qǐng)組裝工人，成本還低于2005年前入職的同類(lèi)職位（時(shí)薪22美元）。以前有一個(gè)說(shuō)法：拿美國(guó)工資，娶日本老婆，請(qǐng)中國(guó)廚師，做男人要做到這個(gè)樣子。
自立國(guó)以來(lái)，美國(guó)工人階層的一大特點(diǎn)是以移民為基礎(chǔ)，從最初的愛(ài)爾蘭人，到技術(shù)較高的德國(guó)人，再到貧窮的南歐和東歐人，加上拉丁美洲、亞洲及非洲裔移民，整體工資只能說(shuō)是比原居地或發(fā)展中國(guó)家高。從70年代至今，美國(guó)約半數(shù)新增職位都是低收入職位。這一輪美國(guó)制造業(yè)的復(fù)興，應(yīng)該說(shuō)在相當(dāng)程度上是建立在制造業(yè)成本降低基礎(chǔ)上的。
