中國(guó)制造業(yè)正在逐步轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，從“中國(guó)制造”到“中國(guó)智造”，高端設(shè)備和技術(shù)的介入是一方面，更為重要的是如何將這些產(chǎn)品的潛能發(fā)揮到最大化，或者說(shuō)是如何找到一種最適合車間加工實(shí)際的方法。這其中，人的作用不可忽視，任何企業(yè)都需要有經(jīng)驗(yàn)的數(shù)控人才做保障，不論是針對(duì)技術(shù)的研發(fā)還是針對(duì)產(chǎn)品的使用。
而高端數(shù)控人才的缺失一直是中國(guó)制造業(yè)最頭疼的問題之一，我認(rèn)為其中最主要的原因就在于校企脫節(jié)，也就是理論與實(shí)際脫節(jié)。學(xué)校的教學(xué)設(shè)施和師資配套無(wú)法跟上市場(chǎng)發(fā)展的步伐，這就導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)校所學(xué)知識(shí)無(wú)法與今后工作需要匹配，甚至很多人要從頭學(xué)起。這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的中國(guó)制造業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是雪上加霜，更不用提人力成本帶給企業(yè)的進(jìn)一步的壓力了。
因此，如何加速中國(guó)數(shù)控人才培養(yǎng)的進(jìn)程，如何系統(tǒng)地進(jìn)行人才培養(yǎng)是我們需要長(zhǎng)期探討的話題。這已經(jīng)不僅是各大院校的職責(zé)所在，更是關(guān)乎所有制造企業(yè)未來(lái)、中國(guó)制造業(yè)未來(lái)的大事。
迄今為止，已經(jīng)有很多公司推出了或者是從國(guó)外引進(jìn)了適合中國(guó)職業(yè)教育領(lǐng)域的培訓(xùn)體系，為中國(guó)數(shù)控人才培養(yǎng)制定了本地化的全面的教育解決方案。本期就對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行集中報(bào)道，希望可以引起大家的共鳴
