工人在哪里？
在制造業(yè)重鎮(zhèn)蘇州，缺工問題已經(jīng)持續(xù)十幾年，老板們每年都想辦法找工人。“能解決早解決了?！币晃惶K州工業(yè)園區(qū)半導(dǎo)體企業(yè)的老板對《等深線》記者說。
如今，中國正試圖通過勞動保護、職業(yè)教育培訓(xùn)、收入分配改革，甚至是教育體制、人口政策的完善，來解決長久以來工廠面對的“招工難”問題。
教育政策似乎從一個側(cè)面體現(xiàn)出，中國政府對于解決這一問題的體制性設(shè)計和全盤考慮的戰(zhàn)略性思維。官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)教育發(fā)展“普職比大體相當(dāng)”的基本政策下，截至2020年12月，全國中等職業(yè)學(xué)校招生人數(shù)已經(jīng)達到600.37萬人，占高中教育階段的41.7%。制造業(yè)較為集中的江浙滬等地，高中階段職業(yè)教育和普通教育的比重，已經(jīng)基本相當(dāng)。
江蘇東浦管樁有限公司車間里工人正在作業(yè) 《等深線》記者 鄭丹 攝
但工人來源的缺乏，卻是系統(tǒng)性原因的累加，它還涉及社會價值認同、社會結(jié)構(gòu)變化等非經(jīng)濟層面的成因，若想解決，必是久久為功，甚難一勞永逸。
2020年8月，蘇州市統(tǒng)計局發(fā)布的規(guī)模以上企業(yè)用工情況調(diào)查報告顯示，92.2%的企業(yè)反映“招工難”的主要原因是求職者對薪酬、就業(yè)環(huán)境的期望過高以及符合崗位的應(yīng)聘者少，而不是沒有應(yīng)聘者，這對于求職者來說是“就業(yè)難”?？梢哉f“招工難”與“就業(yè)難”的雙重矛盾一直存在。
一切刻不容緩。官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國制造業(yè)占GDP的比重持續(xù)下降，從2006年的32.5%，下降至2019年的27.7%。制造業(yè)比重的下降將影響經(jīng)濟增長、城鎮(zhèn)就業(yè)，削弱中國經(jīng)濟的抗風(fēng)險能力。
從一萬到兩千
6月下旬，常州已進入梅雨季，天氣潮濕悶熱。常州老三集團有限公司（以下簡稱“老三集團”）的廠房門前貼著招工啟事，上面寫著，因擴大生產(chǎn)，要招收縫紉工數(shù)名，招工要求只有一條：16～35周歲，身體健康，待遇一欄下則寫了8條，其中包括帶薪免費技術(shù)培訓(xùn)。
夏天，對于曾經(jīng)的紡織工人并不是一個友好的季節(jié)。20年前的車間里，沒有空調(diào)，只有電風(fēng)扇。有人暈倒是常有的事。天氣熱的時候，李承霞記得，老板會用一些綠色的大桶盛放冰塊，放在車間降溫。
因為手臂上常有汗水，夏天一般不會做白色的衣服，怕汗?jié)n洗不掉。一天完工后，整個人都是濕漉漉的。
現(xiàn)在車間內(nèi)有了空調(diào)，溫度適宜，工作條件明顯改善，但工廠門口已沒有李承霞當(dāng)年求職時的盛況。她說，現(xiàn)在沒有年輕人愿意做這一行。
老三集團車間正在操作紡織機器的女工 《等深線》記者 鄭丹 攝
這是李承霞當(dāng)年向往的職業(yè)。過去，農(nóng)村有錢人家每年都會請師傅到家中做衣服。因為家中條件不好，她想學(xué)做服裝，給自己做好衣服，不用花錢。村里人也覺得在廠里工作好，在室內(nèi)工作，不像做農(nóng)活風(fēng)吹日曬。
2003年春節(jié)剛過，24歲的李承霞離開老家安徽，跟著親戚到常州找工作。找工作的難度超過她的想象，每個廠都擠滿了來應(yīng)聘的人，有的還要考試，她沒有技術(shù)進不去。
招聘者會問到詳細的家庭背景，希望是家庭條件差、子女多的，這樣的人工作壓力大，可以長期留下來。
大約一個星期后，李承霞還沒有找到工作，身上的錢所剩無幾。打算回去時，廠長收留了她在老三集團做一名輔助工，干雜活，工資每月200元，而一線工人能拿到800～1000元。
18年后，李承霞有了第十三屆全國人大代表、全國勞模、老三集團工會主席等身份。老三集團則從23個分廠1萬人，變成現(xiàn)在5個分廠2000人。廠里沒什么年輕人，以80、70后為主，和從前一樣的是，學(xué)歷大多仍是初中。李承霞記得，大約從2008年之后，一線工人開始減少。
李承霞早年工作照 《等深線》記者 鄭丹 攝
2010年，長三角地區(qū)的一些城市遭遇了前所未有的“用工荒”。據(jù)新華視點報道，僅浙江湖州用工缺口已經(jīng)達到5.3萬，臺州市僅市區(qū)企業(yè)提供的崗位有4.5萬，而進廠求職的農(nóng)民工只有1.4萬人，供需比為1︰3。杭州市外來勞動力市場供需比更是達到了1︰20。
到2020年7月，浙江省統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年關(guān)于是否存在“招工難”問題的企業(yè)占比，不存在的占36%左右；存在但不太嚴重的占50%；存在且比較嚴重的占12%。
浙江永康是中國“五金之都”。黃康壯是當(dāng)?shù)匾患抑鳡I保溫杯制作公司的董事長，公司于2008年成立。他向《等深線》記者表示，一直以來都缺工人?，F(xiàn)在缺工10%～20%，也就是10到20人，主要缺少普工，因為工資不高，員工穩(wěn)定性不強。
杭州蕭山的一家勞務(wù)公司負責(zé)人表示，近幾年物流、快遞、外賣等職業(yè)的興起，工人都喜歡做“日結(jié)”的工作，“短平快”，不要企業(yè)交“五險一金”，而要短期結(jié)算更高的時薪。
“因為用花唄、借唄、信用卡等，征信有問題的人很多，”他說，不做“日結(jié)”緩解不了還款壓力。一半以上的工人都挑“日結(jié)”做，工廠招工就難了，更多的企業(yè)需要與勞務(wù)公司合作，勞務(wù)公司也越來越多。他的公司開業(yè)4年，人力資源的爭奪日漸激烈，生意變得難做。
2017年8月，浙江省統(tǒng)計局的一份就業(yè)情況分析報告顯示，該省部分企業(yè)招工難依然存在，缺工以普通技工為主，且員工變動較為頻繁。第二季度，有61.4%的受調(diào)查企業(yè)表示存在招工難問題，缺口最大的是普通技工，其次是經(jīng)營管理人員和高級技工。
對于工人的高流動性，2020年8月，蘇州市統(tǒng)計局發(fā)布的規(guī)模以上企業(yè)用工情況調(diào)查報告中，有更具體的數(shù)據(jù)。2020年上半年，蘇州招錄的新員工和離職人員占期末從業(yè)人數(shù)的比例均為24.4%，相當(dāng)于每4人中就有1人換了工作崗位，其中兩家企業(yè)所有人都換了不止一遍。較高的普通員工流動，使企業(yè)始終缺少熟練工，增加了企業(yè)運營和培訓(xùn)成本。
期望的薪酬
在上述調(diào)查中，招工難的原因除符合崗位要求的應(yīng)聘者減少外，員工對薪酬的期望，是最主要的因素。有一半以上的企業(yè)認為，求職者對薪酬的期望過高。
2018年，李承霞的提案是，提高技術(shù)工人的待遇。當(dāng)年3月，中共中央辦公廳、 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。
國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，在農(nóng)民工集中就業(yè)的六大行業(yè)中，從事制造業(yè)的農(nóng)民工月均收入為4096元，低于從事建筑業(yè)和從事交通運輸倉儲郵政業(yè)的，后兩者的月均收入為4699元、4814元。
2020年7月，美團研究院對靈活就業(yè)從業(yè)者的調(diào)查問卷顯示，42.8%的從業(yè)者月收入高于5000元。
2002年，工廠的薪資有著強大的吸引力，在老三集團的技術(shù)工人，一個月可以拿到1000多元工資，而當(dāng)年上半年，據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查，農(nóng)民現(xiàn)金收入人均1123元。
做了5個月輔助工后，不安于現(xiàn)狀的李承霞想要拿更高的工資，于是到別人的崗位上幫忙，學(xué)習(xí)各種技術(shù)。也因此被視為“最難管最不聽話”的人。
老三集團是外向型的服裝代加工企業(yè)，不同的客戶有各式各樣的款式要求，對技術(shù)工人的需求較高。企業(yè)希望有更多全能型的技術(shù)工人，但對于新人并不喜歡他們串崗（指在工作時間到其他人的崗位上），安分地在一道工序上做好即可。
“有的人中規(guī)中矩十幾年只會一個工序。”她說，到別的企業(yè)，如果沒有這個工序就進不去。當(dāng)年企業(yè)幾乎不會對員工進行培養(yǎng)，遍地的小裁縫店可拜師學(xué)藝，三年學(xué)成后都是高手。
“以前一個組里七八個‘頂梁柱’，”李承霞得意地說，實力相當(dāng)?shù)膸兹?，會搶著做一個活，沒有誰不可或缺。并且尊嚴感特別強，如果是大師傅，只做工序難的，“一些簡單的不做，寧愿不上班，覺得掉面子”。
李承霞的工資也在入行后的幾年飛速增長。2004年，學(xué)縫紉18個月后，工資加獎金李承霞1個月收入2500元，是全廠第二。2008年，每月已能有8000元的收入，后來到1萬多元，而她們廠長是六七千元。
“現(xiàn)在起步的工資，技術(shù)好一點的1萬多元。”她說，如今漲的慢，基本上就不漲了。
飛快上漲的房價，令那些早年沒有買房的職工望洋興嘆。李承霞告訴記者，2014年左右，常州房價還有四千到五千元的，現(xiàn)在一萬二三，前不久有工人說，那時候買了一套房五十多萬元，現(xiàn)在賣掉138萬元。房地產(chǎn)讓不少工人的資產(chǎn)大幅增值，“當(dāng)時舍不得沒買的，手上有十幾萬元，現(xiàn)在也還是十幾萬元”。
在黃康壯的工廠，普工的工資五六千元。他介紹道，做有技術(shù)含量工作的工人，年齡在35至45歲，一般有三五年以上的工作經(jīng)驗，比如金工的工資在1萬元以上。他的工廠有五六個車間，有車間主任已在廠里工作了十余年，工資1.5萬元左右。
這些年給黃康壯的感覺是，工人工資不斷提高，企業(yè)利潤不斷變薄。2019年，工業(yè)和信息化部副部長王江平公開表示，中國制造業(yè)企業(yè)的平均利潤僅為2.59%。
李承霞這些年感到，周圍人對職業(yè)的談?wù)摪l(fā)生了變化。過去回到老家，說在某個集團打工，覺得很驕傲，小縣城的人甚至不知道集團是什么?，F(xiàn)在再問在哪里工作，不好意思說。大家說的是孩子在哪所大學(xué)讀書、哪個銀行工作、工資多少萬元?；蛘哂械娜俗鲋鞑ィ杖敫哌€輕松，小孩子都知道。
不斷高企的用人成本也倒逼企業(yè)加大對自動化設(shè)備的投入。2010年開始，老三集團幾乎每年都會派人去上海的展銷會，考察推出的自動化設(shè)備。其一分廠廠長陳學(xué)軍表示，有好的機器，他們會第一時間采購，包括現(xiàn)在用的吊掛流水線、模板機器等，基本兩年就可以收回成本。
老三集團流水線上使用的自動化設(shè)備 《等深線》記者 鄭丹 攝
一些機器可以降低對工人的要求。比如有一種做衣服口袋的機器，從前衣服整燙一遍再交給工人做，現(xiàn)在只需要把衣服放在機器上，就可以完成這道工序。
李承霞說，智能化對紡織業(yè)的技術(shù)工人沖擊很大。一臺機器不需要工人有任何技術(shù)就可以做，但三五年之后，工人可能只會看洗標、做領(lǐng)子，不像傳統(tǒng)的技術(shù)工人，能看著工藝單，幾個小時內(nèi)做好一件衣服。
自動化設(shè)備的引進，也讓企業(yè)疏于對員工進行培訓(xùn)。她表示，自動化來了，大家覺得不需要培訓(xùn)，培訓(xùn)后有的反而跳槽去了別的企業(yè)。“一條流水線一個人”喊了很多年，還是沒有實現(xiàn)。能培養(yǎng)的人卻變得更少了。
老三集團難招的是技術(shù)工人，2010年不僅開始引進新的自動化設(shè)備，還通過“學(xué)徒制”培養(yǎng)技術(shù)工人。經(jīng)車間班組長選出學(xué)生交給師傅，一個師傅會帶六七個學(xué)徒。
培養(yǎng)合格工人
企業(yè)之外，職業(yè)教育也承擔(dān)著培養(yǎng)制造業(yè)從業(yè)者的任務(wù)，它的目的是培養(yǎng)有專業(yè)知識技能的應(yīng)用型人才，多年之后他們可以成為企業(yè)的技術(shù)骨干。
據(jù)人民網(wǎng)2021年報道，中國有1.13萬所職業(yè)學(xué)校、3088萬在校生，已建成世界規(guī)模最大的職業(yè)教育體系。從行業(yè)分布來看，在現(xiàn)代制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，一線新增從業(yè)人員70%以上來自職業(yè)院校。
但相對長時間的培養(yǎng)周期、企業(yè)內(nèi)較狹窄的上升通道，和“零工”經(jīng)濟的吸引，令畢業(yè)生不能長久地留在工廠。
“隨著社會大環(huán)境的快速改變，正在或?qū)⒁獜氖轮圃鞓I(yè)的大部分學(xué)生沒有足夠吃苦耐勞的精神，對職業(yè)前景比較迷茫?！痹谝凰呗氃盒慕探?0年的高君（化名）說，如果能沉浸在制造業(yè)10年以上，會有不錯的發(fā)展，但剛畢業(yè)的學(xué)生往往看不到10年以后的事。
在他的朋友和學(xué)生中，有人干了二十幾年以上的機械，現(xiàn)在已成為企業(yè)的中堅力量，年收入有30萬到50萬元?！霸瓉韺W(xué)生這樣的概率比較高，現(xiàn)在低了?！?/span>
高君說，“大部分從事一線技術(shù)工作的人收入還是偏低，真正技術(shù)水平高的人還可以?！逼髽I(yè)管理層的收入高，但是技術(shù)工人不可能全部到管理崗位，提高技術(shù)崗位收入并體現(xiàn)技術(shù)的價值，才能讓人看到職業(yè)發(fā)展的前景。
除去短期內(nèi)薪資較低外，他表示，很多企業(yè)的氛圍不好，一些企業(yè)特別短視，在員工培訓(xùn)上急功近利，希望學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生畢業(yè)后就能挑大梁，實際上不可能。企業(yè)“怕培訓(xùn)”自己的員工，覺得培訓(xùn)后到別的企業(yè)，給別人作了嫁衣，但如果大家都做培訓(xùn)，行業(yè)的總體水平就上去了，獲益的是全行業(yè)。
對于年輕工人，企業(yè)往往抱著一種矛盾的心態(tài)，他們希望有年輕人加入，快速學(xué)習(xí)掌握更新迭代的技術(shù)，長期留在企業(yè)，但年輕還意味著不穩(wěn)定。
一家蘇州外資制造公司的招聘人員說，企業(yè)里的員工多是30歲左右，不會招年齡特別大的，但前不久還是招了一個40多歲的人，因為肯干活。原則上盡可能不招學(xué)徒，他說，他帶了兩三年的三個徒弟，不久前都離開了，一個跳槽到別的公司，另外去考公務(wù)員或是回老家。
高君表示，校企合作的效果不盡如人意，學(xué)生很快會離職，原先和一些外資企業(yè)合作結(jié)果也一樣，等三年服務(wù)期結(jié)束，學(xué)生基本都走掉了?！耙驗楝F(xiàn)在外面能干的活太多了，比如開一個網(wǎng)店。”
“如今工人上班都要拍短視頻，很多車間里的女孩本來做的好好的，也做女主播去了?！崩畛邢颊f，還在廠里工作的母親說，女兒一個月好幾萬元的收入，在某地又買了幾套房。
根據(jù)國家信息中心發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟發(fā)展報告(2021)》，滴滴平臺上大約20.4%的專職司機是由于下崗、失業(yè)等原因從事網(wǎng)約車工作，41.1%來自制造業(yè)；而在疫情期間加入美團平臺的騎手中，35.2%的騎手來自工廠工人。
“企業(yè)也有責(zé)任，不能全怪學(xué)生，學(xué)生進去的時候是工人的崗位，永遠是工人的崗位，那誰受得了?！备呔f，還是對職業(yè)院校的學(xué)生有歧視。
據(jù)2021年4月《教育家》發(fā)表的《中國職業(yè)教育發(fā)展大型問卷調(diào)查報告》，當(dāng)前職業(yè)教育發(fā)展面臨的最大困難，排在前三位的是社會認可度、人才培養(yǎng)質(zhì)量和地方政府重視程度。
對于第三點，一位受訪者指出，地方政府懂職業(yè)教育的人少，對職業(yè)教育認識不到位，存在偏見，對職業(yè)教育感情淡漠。或者想重視職業(yè)教育，卻由于對職教不了解、不專業(yè)，無法做出正確決策。上述調(diào)查還顯示，中高職的學(xué)生都有強烈的升學(xué)意愿。
李承霞對如今職業(yè)前景的體會是，她所在的行業(yè)不再像從前有工齡、評先評優(yōu)等上升的通道。2020年底，人社部分兩批取消了80項職業(yè)資格（涉及185個職業(yè)）水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認定。
逃離加班
制造業(yè)生產(chǎn)流水線上的普通員工，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的最基礎(chǔ)一級，往往招聘門檻低，從事著繁重的體力勞動。受訪企業(yè)提到，年輕員工入職，最初的兩三天是流動性最大的時候，堅持不下來的就都走了。
入職電子廠兩個月后，吳亮（化名）動了離職的念頭。
2019年，吳亮從南京一所理工科高校本科畢業(yè)。畢業(yè)前兩個月，他在校園招聘會上，發(fā)現(xiàn)了這家昆山的電子廠，給其他公司也投遞了簡歷。說起面試，吳亮仍后悔沒有準備好，僅有這家公司通過了。崗位是品質(zhì)工程師，有飯補，工資6500元/月，有加班可以更高，每周休息一天。
進公司后，會先被安排到各個部門的生產(chǎn)一線實習(xí)。工作第二天，流水線上帶他的師傅就離職了。師傅是1998年生人，比他小兩歲，離職的原因是與領(lǐng)導(dǎo)不和，“他其實也就吵了幾句，但也肯定不止這兩句”。
師傅在這家公司干了兩年，離開后又到富士康，后來回老家貴州做人力中介，找尋工人帶去深圳、東莞等地的電子廠。
吳亮還有一個師傅，中專畢業(yè)，30多歲，干了十幾年，技術(shù)精湛。他說，現(xiàn)在像這樣畢業(yè)的很多人，離開學(xué)校后都不太愿意進廠，三點一線的工作生活，太累了，工資也不高，很枯燥。
“做模具，基本都是男生干的重活，大型的模具一套一兩百斤重，被砸一下腳就廢了?！眳橇琳f。
生產(chǎn)一線有很多工作站，每個工作站有3天時間熟悉，接著工作3天，再到下一個工作站。就這樣連續(xù)兩個月，吳亮差不多把一線工作站都做了一遍。
最終讓他下定決心離職的是出差加班。2019年9月，吳亮接到了出差的任務(wù)。蘇州吳江區(qū)客戶的產(chǎn)品出現(xiàn)了問題，要過去進行質(zhì)檢調(diào)整?！澳嵌螘r間都想直接走了。”
每天在車間穿著無塵服，只露出兩只眼睛盯著顯微鏡，從早上8點工作到晚上8點。檢查的產(chǎn)品是手機攝像頭的模組，微小的零件不能用肉眼檢查出問題，得用顯微鏡看得很仔細。
用顯微鏡檢查完外觀后，是測量的環(huán)節(jié)，比如某個位置長寬高要在一定范圍內(nèi)浮動，有的要求誤差不能超出0.005毫米?？赐昃头旁谂赃叄延袉栴}的挑出來，不需要思考?！懊刻炷軝z查幾萬個，最多能有4萬個，眼睛都受不了?！?/span>
一女工用手電筒檢查絲盤，眼睛長時間看強光會發(fā)疼 《等深線》記者 鄭丹 攝
最累的時候，吳亮在蘇州一個月只休息了一天，工資將近8000元。中秋節(jié)沒有放假，國慶節(jié)也只有3天假。
派吳亮等人出差，也是因為公司人手不足，他說，“本來應(yīng)該派那些流水線上的員工去的?！?/span>
2020年5月，吳亮快要離職時，實習(xí)期才結(jié)束?？佳惺Ю螅谀暇┱业搅艘患覉缶O(shè)備制作公司的工作，主要負責(zé)測試安裝設(shè)備。他有更多的休息時間，每天從早上八點半工作到下午五點半，周末雙休，工資和之前也相差不多。
重新選擇
一些企業(yè)的一線崗位并不愿招收學(xué)生，因為吃不了苦。前述杭州蕭山的勞務(wù)公司負責(zé)人說，學(xué)生只能做兩種工作，一種是在電子廠做手工活，另一種是專業(yè)對口的工作，比如汽配，不能干體力活。
能在繁重的勞動中堅持下來的人，面對的是更沉重的生活壓力，或者早已習(xí)慣。
從去年開始，王二曉（化名）發(fā)覺來應(yīng)聘的人都會問有沒有夜班，這時他才意識到自己習(xí)以為常的夜班也是一個問題。王二曉是一家浙江印刷包裝廠的生產(chǎn)經(jīng)理，在這里工作了10年，當(dāng)上經(jīng)理后，才沒了夜班。這些應(yīng)聘者大多以女工為主，年齡較小。
“夜班確實對身體不好。”他說，當(dāng)時上夜班，感覺聽力、記憶力都受到了影響，白天不管睡多久，總覺得睡不醒，做久了人很不精神。
廠里45歲左右的工人最多，但更希望有25至35歲的工人，因為現(xiàn)在設(shè)備升級，年輕人學(xué)習(xí)能力強，但王二曉完全招不進來，即便招進來干幾天就走掉了。
“每天十二個小時，兩班倒，年輕人嘗試一兩天就放棄了?！彼f，這里的工作臟、累，他們希望有自己的時間和空間。但工廠會通過各種制度把人用到?jīng)]有時間去玩，沒有時間思考，全心全意為工作付出。
每月休息兩天，實際上大部分員工選擇不休息，因為這會影響到收入，工資是計件算，而且休息會影響滿勤獎。能堅持下來的大多只抱著一個目的——賺錢。
于亞周是西安人，今年39歲，在管樁行業(yè)待了14年。因為原先的管樁廠拖欠工資，于亞周跳槽到了連云港的江蘇東浦管樁有限公司（以下簡稱“東浦公司”）。
2007年，他在蘇州太倉的一個車料廠工作了一段時間，月工資不到1000元。與車料廠相距不遠的地方就是管樁廠，它的優(yōu)勢是工資高，2000多元的工資對缺錢的于亞周非常有吸引力，并且不用交介紹費。沒有介紹費的原因是，這一行沒什么人愿意做?！霸胍舸?、環(huán)境差、生活（質(zhì)量）差、作息差。”
經(jīng)過一周的安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，于亞周選了工資最高，也是最累的崗位——“打風(fēng)炮”。風(fēng)炮是一種能將螺絲擰緊或卸下的氣動工具，工作時噪音大如炮聲。
做管樁時，要在模具中填好水泥，兩半的模具再合起來，封閉的時候需要用風(fēng)炮裝上螺絲固定。螺絲的松緊要適度，否則在之后的離心中會脫落。
那是夏天，因生產(chǎn)中會有蒸汽，車間溫度可以超過40攝氏度。于亞周穿著長袖制服，提著35斤的風(fēng)炮，從模具的一頭走到另一頭，打完一邊60個螺絲，然后再到另一邊。模具長10到15米。
一天的產(chǎn)量有180到200條左右，需要固定、拆下2萬多個螺絲。如果熱得受不了就站在工業(yè)風(fēng)扇前，風(fēng)力強勁，體重輕一點的人都能被吹走。
晚上，于亞周的胳膊放在床上沒有感覺，到第二天早上才能感覺到一點疼，“把風(fēng)炮再提起來的時候就麻木了”。后來，手腳全腫了，那種疼痛，讓他晚上沒辦法睡覺。
每天都很累，握不住風(fēng)炮的時候難受，疼的時候于亞周想，一定要把這個錢拿到手。他想起在很小的時候，暑假蹬著三輪車賣饅頭，一個月150元。
根據(jù)機器的運轉(zhuǎn)周期，工人每10天倒一次班。白班換成夜班后，于亞周晚上守著表看時間，一邊干活一邊看著車間里掛著的大鐘表，心想“過了3點就快了，過了3點就快了”。
第一個月，于亞周掙了2400元，很高興?！耙话愕娜诉M來三天要能挨得住，就能干下去，挨不住就走了?！彼f。
東浦公司的管樁生產(chǎn)車間，三名工人正在裝填水泥 《等深線》記者 萬笑天 攝
長久留于工廠的人，早已習(xí)慣了現(xiàn)在的生活。對于轉(zhuǎn)行，于亞周覺得自己跟這樣的環(huán)境在十幾年磨合中，已經(jīng)形成生活中不可分割的部分，睡覺、起床、工作，每天醒來就知道自己要干什么。
上白班，早上五點鐘起床，五點五十到車間，準備接班，十一點半是午飯時間，有一個半小時休息，下午五點五十交接，六點下班。之后洗澡、吃飯，忙完就到了九點半以后，十點開始睡覺。接著就是新一天的工作。
在這里他覺得比在蘇州的廠清閑一些，之前做車間主任，白天晚上有事都要去，現(xiàn)在是班長，就負責(zé)一個班12個小時能完成規(guī)定的產(chǎn)量，保證下一班的正常交接，這一天的工作基本就結(jié)束了。
“這種感覺很好。”他說。
改變的企業(yè)
為了擴大招工面，老三集團放寬了許多條件。從前會注意應(yīng)聘者的來處，有些地方的人愛拉幫結(jié)派打架，不能用，現(xiàn)在沒有了這樣的說法。學(xué)歷也不再受限制，文盲也可以。退休后的、殘障人士，都在用人的范圍內(nèi)。
有孩子需要接送的，上班時間短，也要。下午4點下班去接孩子，工資就少一點，作為未來的儲備。招工從內(nèi)部介紹為主，變成網(wǎng)絡(luò)、短視頻招聘。
“很多企業(yè)也都在放寬條件，有的放的慢，有的放的快?！崩畛邢颊f。
7月份開始，老三集團要為員工3到12歲的孩子開兩個月的暑期班。這是因為，之前有的員工到這時就要跟主管請兩個月假照看孩子，但請假流水線就要斷。
暑期班開班要準備玩具、書包、點心、桌椅板凳等等，組織親子活動，帶孩子們出去玩。有時候會有七八十個孩子。工人會提很多要求，還要帶著孩子唱歌、跳舞、畫畫、做作業(yè)。這樣的暑期班從2013年就開始了。
東浦公司近期正在擴大生產(chǎn)規(guī)模，投資建設(shè)的新廠就要開工，人員即是一個首要的問題。在當(dāng)?shù)卣胁坏饺?，就轉(zhuǎn)向邊遠地區(qū)。
為招聘足夠的工人，云貴川成為勞務(wù)公司和企業(yè)招工的寶地。“我們在云貴川當(dāng)?shù)匕l(fā)展代理，他們每個月會從云貴川帶過來一批人，尤其過完年春節(jié)后，能招到上千工人，可能一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)他一出來就幾百號。”杭州下沙的一家勞務(wù)公司老板告訴記者。
東浦公司黨委書記譚學(xué)立表示，現(xiàn)在工廠的工人有2/3都來自外地，云南、貴州、四川等地都有，過去都是附近村鎮(zhèn)的人。從邊遠地區(qū)招的工人，有些文化程度不高，生活習(xí)慣不太適應(yīng)，但還是能留下來很多。
來自四川涼山的小龍不僅留了下來，因他的直接或間接影響，還帶來80多人，他們大多來自小龍家鄉(xiāng)周邊的縣城。這里的青壯年都會外出打工。他說，在老家一個隊有90戶人，現(xiàn)在只有18戶，其他全出來了。
2016年到東浦公司之前，小龍在蘇州太倉的皮革公司干了7年，沒多久就當(dāng)了班長，后來工資近1萬元，在附近的企業(yè)中待遇最高。因為受不了生產(chǎn)中刺激性氣味，選擇離開。
好學(xué)，讓他成了全能型的工人，被大家稱為“土工程師”，“技術(shù)都懂，但沒有文化，考不了工程師證。”他說，只要拿到這個證，到哪里都能拿1萬多元。
學(xué)生時就向往出去打工，現(xiàn)在已經(jīng)務(wù)工十多年，去年年底小龍在老家的縣城買了房，是一套140平方米68萬元的二手房，由于要求一次性付清，現(xiàn)在欠了一些錢。他有一個四歲的孩子，再過兩年就要上小學(xué)。
東浦公司的管樁生產(chǎn)車間 《等深線》記者 萬笑天 攝
孩子五六歲要上小學(xué)時，王二曉最想辭職回家。他知道下一代很關(guān)鍵，“因為下一代關(guān)系到我們老的時候好不好”。他希望自己的孩子未來成為教師或是醫(yī)生。他說，這是在快速變化的時代下，比較穩(wěn)定的工作，是永遠會存在的兩個職業(yè)。
李承霞說，一般人家計劃生育就一個孩子，會全力以赴讓他上學(xué)，不可能讓他還進工廠，誰希望自己的孩子進工廠？
政府助力
2021年2月26日，人力資源和社會保障部副部長李忠在新聞發(fā)布會上表示，中國目前就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾的突出表現(xiàn)是就業(yè)難與招工難并存，一個重要原因是崗位需求和勞動力的供給不匹配。人社部將加強職業(yè)技能培訓(xùn)。
近些年，實施職業(yè)技能提升三年行動，全面推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實施新型學(xué)徒制，完善職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認定制度等措施，經(jīng)過努力，中國的技能勞動者已經(jīng)超過了2億人。
6月初，職業(yè)教育法施行20多年來首次大修。據(jù)新華社報道，職業(yè)教育法修訂草案提出，職業(yè)教育與普通教育具有同等重要地位，草案著力推動培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。草案突出就業(yè)導(dǎo)向，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和促進就業(yè)質(zhì)量提升，為進一步深化職業(yè)教育改革提供法律基礎(chǔ)。
用工企業(yè)所在地政府還會通過舉辦招聘會、在人力資源豐富的省市建立勞務(wù)基地等方式，協(xié)助企業(yè)解決用工難問題。
蘇州吳江區(qū)是用工大區(qū)，2020年因疫情影響，區(qū)內(nèi)企業(yè)出現(xiàn)了招工難的問題。據(jù)蘇州市人力資源和社會保障局稱，2020年吳江區(qū)舉辦了454場招聘會，進場企業(yè)9000余家，總需求13萬人，9萬人達成就業(yè)意向。
吳江區(qū)人社局還到中西部拓展勞務(wù)基地，帶區(qū)鎮(zhèn)、企業(yè)代表到山西職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西合陽縣和甘肅慶陽的人社局對接技能人才和勞務(wù)基地的開發(fā)合作。吳江人社局在在合陽、慶陽與京東方集團，設(shè)立了“勞務(wù)協(xié)作工作站”。
2020年11月，蘇州首個保障企業(yè)用工人力資源服務(wù)聯(lián)盟在吳江成立，12家人力資源機構(gòu)（勞務(wù)派遣機構(gòu)）成為首批成員單位。聯(lián)盟由政府出面組建，提高了人力資源機構(gòu)招聘的權(quán)威性和成功率。
