薪酬最高行業(yè)的平均水平是最低行業(yè)的十多倍，收入差距問題已引起全社會(huì)矚目
昨天的文章，我們利用公開數(shù)據(jù)，測(cè)算出在上市公司范圍內(nèi)，2021年上半年十個(gè)平均薪酬最低的行業(yè)，如圖1所示。
圖1:2021年上半年平均薪酬最低的十個(gè)行業(yè)（單位：萬(wàn)元）
運(yùn)用同樣的方法，本文將呈現(xiàn)2021年上半年薪酬最高的十個(gè)行業(yè)。具體測(cè)算方法見尾注1。
再次強(qiáng)調(diào)，以下計(jì)算得出的數(shù)值，是2021上半年公司為職工的總付出，會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)是“職工薪酬”。這個(gè)總付出，除了員工拿到手的部分，還包含單位代扣代繳的保險(xiǎn)、個(gè)人稅費(fèi)、公積金等等。
社保和公積金的數(shù)額不菲，不同地區(qū)的繳費(fèi)比例不一樣，以北京地區(qū)為例，如果你每月拿到手的現(xiàn)金是7500元，那么你的公司大約要付出1.4萬(wàn)元。
昨天的文章中，為了行文方便，我們將“職工薪酬”簡(jiǎn)稱為“工資”，有讀者指出這個(gè)簡(jiǎn)稱歧義較大，因此，本文將簡(jiǎn)稱修改為“薪酬”。
上市公司的薪酬發(fā)放，相對(duì)而言全年比較均衡，從半年期得出的結(jié)論，可以推及全年。
行業(yè)的分類方法，以及行業(yè)樣本公司的選擇，基本按照A股上市公司的“中信證券行業(yè)分類”。為體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，在其中去除了那些業(yè)務(wù)占比過(guò)小、名不副實(shí)的公司，具體情況見尾注2。
2021年上半年，全部A股公司人均薪酬9.86萬(wàn)元（即全年約為19.72萬(wàn)元），折合月薪酬1.64萬(wàn)元。下文用這個(gè)數(shù)值做對(duì)比參照。
上半年薪酬最高的十個(gè)行業(yè)測(cè)算結(jié)果如下——
電力電網(wǎng)
人均月薪酬 2.09萬(wàn)元
中國(guó)電力電網(wǎng)行業(yè)，共有60家樣本公司，員工總計(jì)35.1萬(wàn)人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬12.51萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)18.4%，折合月薪酬為2.09萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的126.9%。
代表性公司：華能國(guó)際（600011.SH）
華能國(guó)際，注冊(cè)地點(diǎn)為北京市西城區(qū)。公司開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理諸多大型發(fā)電廠，是中國(guó)最大的發(fā)電集團(tuán)公司之一。公司在中國(guó)首次引進(jìn)了60萬(wàn)千瓦“超臨界”發(fā)電機(jī)組；投運(yùn)了國(guó)內(nèi)首臺(tái)單機(jī)容量100萬(wàn)千瓦“超超臨界”燃煤機(jī)組。公司營(yíng)業(yè)收入，幾乎100%來(lái)自于電力和熱力供應(yīng)。
公司注重環(huán)境保護(hù)，努力為社會(huì)提供更加清潔環(huán)保的電能。公司天然氣、水電、風(fēng)電、太陽(yáng)能等清潔能源裝機(jī)占比達(dá)到了20.6%。
公司員工約5.8萬(wàn)，2021年上半年人均薪酬為12.45萬(wàn)元，同比約增25.8%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為55.3%；大學(xué)?？普急葹?4.4%；中專及以下占比為20.3%。
石油石化
人均月薪酬 2.12萬(wàn)元
石油石化行業(yè)，共有47家樣本公司，員工總計(jì)113.4萬(wàn)人。該行業(yè)2021年上半年人均薪酬12.72萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)13.3%，折合月薪酬2.12萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的129%。
代表性公司：中國(guó)石油（601857.SH）
中國(guó)石油注冊(cè)地點(diǎn)為北京市東城區(qū)。公司在國(guó)內(nèi)油氣勘探開發(fā)中居主導(dǎo)地位，在全球35個(gè)國(guó)家和地區(qū)開展油氣投資業(yè)務(wù)。2021年，在《財(cái)富》雜志全球500大排名中，中國(guó)石油位居第四。
公司業(yè)務(wù)可以分為四大板塊：勘探與開采、煉油與化工、銷售業(yè)務(wù)、天然氣與管道業(yè)務(wù)。公司營(yíng)業(yè)收入幾乎100%來(lái)自以上四大板塊，其中銷售業(yè)務(wù)約占營(yíng)業(yè)收入的50%。
公司員工約42.3萬(wàn)。2021年上半年，人均薪酬為16萬(wàn)元，同比約增10%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為39%；大學(xué)?？普急葹?3%；中專及以下占比為38%。
航空機(jī)場(chǎng)
人均月薪酬 2.16萬(wàn)元
中國(guó)航空機(jī)場(chǎng)行業(yè)，共有12家樣本公司，員工總計(jì)35.7萬(wàn)人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬12.97萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)16.8%，折合月薪酬2.16萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的131.5%。
航空機(jī)場(chǎng)行業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，受新冠疫情沖擊巨大，但該行業(yè)的人均薪酬，所受影響卻相對(duì)較小。
代表性公司：中國(guó)國(guó)航（601111.SH）
中國(guó)國(guó)航注冊(cè)地點(diǎn)，為北京市順義區(qū)空港工業(yè)區(qū)，是中國(guó)唯一的載國(guó)旗飛行的民用航空公司。公司主要從事國(guó)際、國(guó)內(nèi)航空客、貨、郵、行李運(yùn)輸業(yè)務(wù)；國(guó)內(nèi)、國(guó)際公務(wù)飛行業(yè)務(wù); 飛機(jī)執(zhí)管業(yè)務(wù)；航空器維修；航空公司間業(yè)務(wù)代理；機(jī)上免稅品零售業(yè)務(wù)；進(jìn)出口業(yè)務(wù)等。其中，航空客運(yùn)收入占營(yíng)業(yè)收入的80%左右。
公司員工約8.8萬(wàn)。2021年上半年，人均薪酬為12.89萬(wàn)元，同比約增12.6%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為57.3%；大學(xué)?？普急葹?9.3%；中專及以下占比為13.4%。
集成電路與芯片
人均月薪酬 2.21萬(wàn)元
中國(guó)集成電路與芯片行業(yè)，共有50家樣本公司，員工總計(jì)11.9萬(wàn)人。2021年上半
年，該行業(yè)人均薪酬13.26萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)27.3%，折合月薪酬2.21萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的135%。
代表性公司：中芯國(guó)際（688981.SH）
中芯國(guó)際聯(lián)系地址，為中國(guó)上海市浦東新區(qū)。公司是全球領(lǐng)先的集成電路晶圓代工企業(yè)，也是中國(guó)大陸技術(shù)最先進(jìn)、規(guī)模最大的專業(yè)晶圓代工企業(yè)。中芯國(guó)際為客戶提供 0.35 微米至 14 納米集成電路晶圓代工及配套服務(wù)。
公司集成電路晶圓代工業(yè)務(wù)，以 8 英寸或 12 英寸的晶圓為基礎(chǔ)，運(yùn)用數(shù)百種專用設(shè)備和材料，基于精心設(shè)計(jì)的工藝整合方案，經(jīng)上千道工藝步驟，在晶圓上構(gòu)建復(fù)雜精密的物理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)客戶設(shè)計(jì)的電路圖形及功能。
除集成電路晶圓代工外，公司亦致力于打造平臺(tái)式的生態(tài)服務(wù)模式，為客戶提供設(shè)計(jì)服務(wù)與 IP支持。通過(guò)促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)鏈的上下游合作，為客戶提供全方位的集成電路解決方案。公司營(yíng)業(yè)收入90%來(lái)自于集成電路晶圓制造代工。
公司員工約1.8萬(wàn)。2021年上半年，人均薪酬為12.7萬(wàn)元，同比約增14%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為52%；大學(xué)專科及以下占比為48%。
生物醫(yī)藥
人均月薪酬 2.23萬(wàn)元
中國(guó)生物醫(yī)藥行業(yè)，共有66家樣本公司，員工總計(jì)8.8萬(wàn)人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬13.39萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)為22%，折合月薪酬2.23萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的136%。代表性公司：百濟(jì)神州（688235.SH）百濟(jì)神州在中國(guó)的主要經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，為北京市昌平區(qū)中關(guān)村生命科學(xué)園。公司以發(fā)現(xiàn)抗癌新療法為目標(biāo)，專注于研究、開發(fā)、生產(chǎn)、推廣創(chuàng)新型藥物。百濟(jì)神州于2021年12月15日在科創(chuàng)板掛牌上市。因?yàn)榇饲耙严群笤诩{斯達(dá)克、港交所上市，百濟(jì)神州成為國(guó)內(nèi)第一家三地上市的生物醫(yī)藥企業(yè)。目前，百濟(jì)神州三地的總市值近2000億元。公司有3款自主研發(fā)藥物正在上市銷售、8 款自主研發(fā)候選藥物處于臨床在研階段。新藥研發(fā)、生產(chǎn)、商業(yè)化是一個(gè)投資大、周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高的過(guò)程。公司員工約0.65萬(wàn)。2021年上半年，人均薪酬為32.21萬(wàn)元。約40%的公司員工為科技研發(fā)人員。
航運(yùn)港口行業(yè)，共有29家樣本公司，員工總計(jì)21.1萬(wàn)人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬14.12萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)23.5%，折合月薪酬2.35萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的143%。代表性公司：中遠(yuǎn)海控（601919.SH）中遠(yuǎn)?？毓煞莨?，注冊(cè)地址為天津市空港經(jīng)濟(jì)區(qū)。中遠(yuǎn)海控經(jīng)營(yíng)國(guó)際、國(guó)內(nèi)海上集裝箱運(yùn)輸服務(wù)。公司共經(jīng)營(yíng)291條國(guó)際航線、54 條中國(guó)沿海航線及80條珠江三角洲和長(zhǎng)江支線。其所經(jīng)營(yíng)的船隊(duì)在全球約100個(gè)國(guó)家和地區(qū)的329個(gè)港口均有掛靠。公司集裝箱船隊(duì)規(guī)模排名居世界第三。公司營(yíng)業(yè)收入中95%以上來(lái)自于集裝箱航運(yùn)業(yè)務(wù)。公司員工約2.9萬(wàn)。2021年上半年，人均薪酬為23.46萬(wàn)元，同比約增37%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為55.1%；大學(xué)專科占比為27%；中專及以下占比為27.9%。
半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)，共有7家樣本公司，員工總計(jì)0.98萬(wàn)人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬16.26萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)16.7%，折合月薪酬2.71萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的165%。中微公司注冊(cè)地址，為上海市浦東新區(qū)金橋出口加工區(qū)。公司所處的細(xì)分行業(yè)為半導(dǎo)體設(shè)備中的刻蝕設(shè)備行業(yè)。集成電路生產(chǎn)線的設(shè)備投資，通常占整個(gè)晶圓廠投資總額的 70%左右。其中，刻蝕設(shè)備是集成電路前道生產(chǎn)工藝中最重要的設(shè)備之一。公司營(yíng)業(yè)收入幾乎100%來(lái)自于半導(dǎo)體設(shè)備的銷售與服務(wù)。半導(dǎo)體設(shè)備是集成電路和泛半導(dǎo)體微觀器件產(chǎn)業(yè)的基石，而集成電路和泛半導(dǎo)體微觀器件， 又是數(shù)碼時(shí)代的基礎(chǔ)。公司的等離子體刻蝕設(shè)備已應(yīng)用在65納米到14納米、7納米和5納米及其他先進(jìn)的集成電路加工制造生產(chǎn)線。公司員工約1000人。2021年上半年，人均薪酬約為26.3萬(wàn)元，同比約增24.4%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比約為80%；大學(xué)?？萍耙韵抡急燃s為20%。
中國(guó)銀行業(yè)，共有41家樣本公司，員工總計(jì)244.7萬(wàn)人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬17.34萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)7.7%，折合月薪酬2.89萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的176%。招商銀行注冊(cè)地址，為中國(guó)廣東省深圳市福田區(qū)。公司是一家具有鮮明特色和市場(chǎng)影響力的全國(guó)性商業(yè)銀行。公司業(yè)務(wù)以中國(guó)市場(chǎng)為主，分銷網(wǎng)絡(luò)主要分布于中國(guó)大陸主要中心城市，以及香港、紐約、倫敦等國(guó)際金融中心。公司向客戶提供各種批發(fā)及零售銀行產(chǎn)品和服務(wù)，亦自營(yíng)及代客進(jìn)行資金業(yè)務(wù)，曾推出許多廣受贊譽(yù)的創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)。公司營(yíng)業(yè)收入幾乎100%來(lái)自于各類金融服務(wù)。公司員工約9萬(wàn)人。2021年上半年，人均薪酬約為34.8萬(wàn)元，同比約增13.6%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比高于90%；大學(xué)?？萍耙韵抡急鹊陀?0%。
中國(guó)游戲行業(yè)，共有30家樣本公司，員工總計(jì)3.9萬(wàn)人。2021年上半年，該行業(yè)人均薪酬17.72萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)19.9%，折合月薪酬2.95萬(wàn)元，為A股公司人均薪酬的180%。代表性公司：世紀(jì)華通（002602.SZ）世紀(jì)華通的聯(lián)系地址，為浙江省紹興市上虞區(qū)。公司主業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)游戲和汽車零部件制造。公司自2014年始涉足互聯(lián)網(wǎng)游戲業(yè)務(wù)，先后通過(guò)并購(gòu)天游軟件、七酷網(wǎng)絡(luò)、點(diǎn)點(diǎn)互動(dòng)、盛趣游戲，成為全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)商與運(yùn)營(yíng)商。目前游戲收入約占營(yíng)業(yè)收入的90%。公司員工約0.73萬(wàn)人，是A股游戲公司中員工人數(shù)最多的公司。2021年上半年，人均薪酬約為15.23萬(wàn)元，同比約增38.5%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比約為57%；大學(xué)?？普急燃s為21%；中專及以下占比約為28%。中國(guó)證券行業(yè)，共有50家樣本公司，員工總計(jì)27.4萬(wàn)人。該行業(yè)人均薪酬為A股公司人均薪酬的340%。2021年上半年，證券行業(yè)人均薪酬33.57萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)22.7%，折合月薪酬5.60萬(wàn)元。證券行業(yè)人均薪酬非常高，幾乎是銀行業(yè)的兩倍，是A股公司人均薪酬的340%。代表性公司：國(guó)泰君安（601211.SH）國(guó)泰君安的注冊(cè)地址，為上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。公司形成了財(cái)富管理業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)與交易業(yè)務(wù)、投資管理業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)等板塊。主要盈利模式為通過(guò)為客戶提供證券產(chǎn)品或服務(wù)獲取手續(xù)費(fèi)及傭金收入、利息收入，以及通過(guò)證券或股權(quán)投資等獲取投資收益。自成立以來(lái)，國(guó)泰君安的規(guī)模實(shí)力一直位居行業(yè)前列。2011年以來(lái)，其營(yíng)業(yè)收入一直居于行業(yè)前3位，總資產(chǎn)和凈利潤(rùn)一直排名行業(yè)前4位。公司員工約1.5萬(wàn)人。2021年上半年，人均薪酬約為32.06萬(wàn)元，同比約增26.2%。公司員工學(xué)歷組成：大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比為82.6%；大學(xué)?？萍耙韵抡急葹?7.4%。
綜上，圖2展示了2021年上半年薪酬最高的十大行業(yè)（總額）。圖2:2021年上半年平均薪酬最高的十個(gè)行業(yè)（單位：萬(wàn)元）中國(guó)各行業(yè)之間的薪酬差距非常之大，證券行業(yè)2021年上半年的平均薪酬為33.57萬(wàn)元，而紡織行業(yè)為3.16萬(wàn)元——前者是后者的十多倍。高薪酬行業(yè)，大抵可分為三類：一類是智力密集型的芯片、游戲、生物制藥；一類是基礎(chǔ)設(shè)施型的電力、港口、航空；一類是金融業(yè)的銀行和證券。其高薪酬或因智力密集，或因資金密集，或因行業(yè)壟斷，或因同時(shí)具備上述兩個(gè)或三個(gè)屬性。低薪酬行業(yè)，普遍門檻較低，多是農(nóng)業(yè)、產(chǎn)能過(guò)剩的制造業(yè)、充分競(jìng)爭(zhēng)的服務(wù)業(yè)。在低薪行業(yè)中，公司員工的學(xué)歷相對(duì)較低，中專及以下往往占到50%以上；而高薪行業(yè)，員工學(xué)歷普遍較高，中專及以下的比例往往小于20%。不過(guò)，行業(yè)內(nèi)職員學(xué)歷組成高，不一定意味著這些行業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)就更大。這其中的復(fù)雜關(guān)系和相關(guān)邏輯，值得進(jìn)一步思考。值得注意的是，中國(guó)低薪行業(yè)的薪酬增速并不高于高薪行業(yè)，這意味著高低薪行業(yè)的差距未來(lái)將進(jìn)一步拉大。比如，紡織行業(yè)和證券行業(yè)的薪酬都增長(zhǎng)10%，紡織行業(yè)平均薪酬漲了0.3萬(wàn)元，但因基數(shù)差異，證券行業(yè)的平均薪酬卻漲了3.3萬(wàn)元，收入差距又增大了3萬(wàn)元。面對(duì)這種情況，政府的確需要采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)收入分配，緩和貧富差距。當(dāng)然，目前中國(guó)最重要的事情仍然是繼續(xù)做大蛋糕，而不是停下來(lái)分蛋糕，但是，經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)帶來(lái)的利益如何更多、更公平地讓全體人民分享到，這個(gè)問題比以往任何時(shí)候都更受社會(huì)關(guān)注。
