機械科學研究院哈爾濱焊接研究所(Harbin Welding Institute)始建于1956年，原隸屬于機械工業(yè)部。 1999年7月隨同機械科學研究院轉制為國家級大型科技企業(yè)，現隸屬于中央企業(yè)工委，是中國焊接協(xié)會秘書處、中國機械工程學會焊接學會秘書處、全國焊接標準化技術委員會秘書處掛靠單位，是國家焊接材料質量監(jiān)督檢驗中心、機械工業(yè)火焰切割機械產品質量監(jiān)督檢測中心、高效優(yōu)質焊接新技術國家工程研究中心依托單位，擁有國家進出口商品檢驗局焊接材料及焊割設備認可實驗室和國家進出口商品檢驗局金屬材料認可實驗室。
改企轉制以來，哈焊所逐漸加大改革步伐，為適應市場經濟發(fā)展的要求，迎接中國加入WTO后帶來的新的機遇和挑戰(zhàn)，相繼成立了五個獨立運作的產業(yè)化公司，均已走上良性循環(huán)的發(fā)展軌道，成為哈焊所集團的支柱企業(yè)。面對企業(yè)快速發(fā)展，人員信息量及其相關管理工作不斷增多，這就要求哈焊所必須有一套能夠緊跟企業(yè)發(fā)展步伐的人力資源管理模式來完善其人力資源管理工作。宏景世紀將為哈焊所提供符合其自身情況的人力資源管理信息系統(tǒng)，滿足其復雜多變的業(yè)務需求。
宏景世紀的人力資源管理信息系統(tǒng)“靈活、適用、實用”，將為哈焊所實現培訓、績效等的人力資源業(yè)務的流程化管理。以培訓管理為例，將實現哈焊所從需求采集、制定培訓計劃、相關領導審批、實施培訓活動、培訓費用分攤、培訓結果評估等流程化的管理。哈焊所可以根據本單位的實際業(yè)務需求，在軟件中實現自己單位的個性化管理。
宏景世紀的人力資源管理信息系統(tǒng)在中國軟件行業(yè)協(xié)會頒布的優(yōu)秀軟件產品中，以卓越的產品功能連續(xù)多年榮獲年度“中國優(yōu)秀軟件產品”獎。同時在2005年底由國際人力資源管理協(xié)會、《北大商業(yè)評論》、注冊國際人力資源師管理辦公室共同舉辦的2005中國人力資源年度評選中，宏景世紀eHR系統(tǒng)榮獲“2005年度EHR最佳軟件獎”之殊榮。2006年，宏景世紀eHR系統(tǒng)又榮獲了“2006年HRM領域管理軟件TOP10”、“2006年中國管理軟件TOP 100”、“2006年十大軟件領域的TOP 10”等稱號。
