張鳴起：對(duì)員工負(fù)責(zé)是企業(yè)首要社會(huì)責(zé)任
2008-04-22 13:36:09
在全球大背景的影響下，國(guó)內(nèi)外很多企業(yè)近年來(lái)都發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，公開(kāi)承諾承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。今年年初，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)，提出央企社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。作為中華全國(guó)總工會(huì)的副主席，張鳴起更關(guān)注的是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)之間的關(guān)系。
張鳴起認(rèn)為，對(duì)員工負(fù)責(zé)應(yīng)是企業(yè)首要的社會(huì)責(zé)任。“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的同時(shí)，履行對(duì)相關(guān)方的責(zé)任。”張鳴起說(shuō)，“當(dāng)前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，更多是指企業(yè)履行對(duì)環(huán)境和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任，實(shí)際上企業(yè)的社會(huì)責(zé)任中還包括必須承擔(dān)對(duì)員工的責(zé)任。”
無(wú)論是國(guó)資委出臺(tái)的央企履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見(jiàn)，還是中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)會(huì)同十家工業(yè)協(xié)會(huì)共同發(fā)布的中國(guó)工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南，都將對(duì)員工的責(zé)任作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。張鳴起說(shuō)：“員工是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要承受者和重要的傳遞者，只有為員工負(fù)責(zé)，員工才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值，才能發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，繼而對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。”
張鳴起認(rèn)為，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的就業(yè)保障負(fù)責(zé)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)充分尊重職工的生命權(quán)、健康權(quán)，嚴(yán)防生產(chǎn)事故，為職工提供健康衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境，預(yù)防和減少職業(yè)病。同時(shí)，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的民主權(quán)利，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、加強(qiáng)就業(yè)教育培訓(xùn)，為職工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，把企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展融為一體。
張鳴起將構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求的和諧勞動(dòng)關(guān)系，看做是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的必然選擇。他認(rèn)為，和諧社會(huì)的內(nèi)涵主要是指社會(huì)成員之間以及人與自然之間各類(lèi)關(guān)系的和諧。社會(huì)成員間的關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的關(guān)系、是影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。
“企業(yè)作為勞動(dòng)關(guān)系集中體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)體，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面負(fù)有重要的責(zé)任。”張鳴起說(shuō)，“只有勞動(dòng)關(guān)系和諧才能創(chuàng)造出和諧社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，在一定意義上，構(gòu)建順應(yīng)時(shí)代要求的和諧勞動(dòng)關(guān)系既是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必然選擇。”
近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)和國(guó)家相關(guān)政策的引導(dǎo)，企業(yè)在履行對(duì)職工的責(zé)任方面有了更多的自覺(jué)性，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。張鳴起強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)看到還有一些企業(yè)片面追求利潤(rùn)的最大化，忽視對(duì)職工的責(zé)任意識(shí)，不能有效的保障職工的合法權(quán)利。一段時(shí)期以來(lái)，企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不交社保資金的情況時(shí)有出現(xiàn)，安全生產(chǎn)事故、忽視職工身體健康、導(dǎo)致職業(yè)病等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，致使勞動(dòng)事故不斷上升。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后的一段時(shí)期，一些企業(yè)做法引起了社會(huì)的關(guān)注，說(shuō)明企業(yè)對(duì)履行職工責(zé)任方面，還與要求存在較大的差距。
在他看來(lái)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、樹(shù)立品牌形象、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，有利于企業(yè)融入全球化經(jīng)濟(jì)，有利于企業(yè)和協(xié)會(huì)實(shí)現(xiàn)與社會(huì)、環(huán)境和利益相關(guān)者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一及共同發(fā)展。而讓企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，還需要社會(huì)各界共同努力來(lái)實(shí)現(xiàn)。
當(dāng)前，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的呼聲在不斷增高，各級(jí)工會(huì)也開(kāi)始直接參與到推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的工作中。據(jù)張鳴起介紹，中華全國(guó)總工會(huì)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)層面，加大了對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，并加強(qiáng)了參與力度。今后，各級(jí)工會(huì)將進(jìn)一步推動(dòng)完善保障職工文化權(quán)利的法律法規(guī)體系建設(shè)，爭(zhēng)取到2010年建立起完備的職工權(quán)益法律法規(guī)體系，為推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任提供更多保障。
張鳴起最后表示，《中國(guó)工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南》的出臺(tái)，進(jìn)一步表明工業(yè)協(xié)會(huì)將成為推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要力量，可以看做是我國(guó)更深入融入世界經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志。
